外國企業在招生方面的光環已經消失。

Fiona在今年秋季收購寶潔、騰訊和華為三家公司的要約。這三家公司在培訓、行業和薪酬方面都有優勢,寶潔可以讓她成為一名職業經理人,騰訊有更好的行業前景,華為有更高的薪水。Fiona很難決定簽署哪一個。
“寶潔(procter&Gamble)這些天的銷量不太好,有點日落,”南京大學的一名應屆畢業生告訴“界面新聞”(Interface News)。由於利潤驟降,寶潔在勞動力市場的吸引力也有所減弱。

為各位喜歡flower arrangement的女孩提供各種類型的鮮花

寶潔(p&G)和聯合利華(Unilever)是如何進入寶潔(p&G)的,“如何回答寶潔的八個問題”和“如何體驗寶潔實習”曾經是一個熱門話題,瀏覽量達600000次。但現在你在尋找“寶潔公司的報價”,最重要的不是如何接受邀請。
策略,但是“我接受了寶潔和其他幾所學校的招聘,如何選擇”。其他吸引優秀新生的招聘機會大多是本地IT/互聯網巨頭。

當談到寶潔對應屆畢業生的吸引力是否正在下降時,陳妍似乎有點興奮,“不能掉隊,寶潔非常凶猛,學校必須走。”陳妍是寶潔的一員,她對寶潔多年的培養表示感謝。但現在已從寶潔(procter And Gamble)轉移到阿裏巴巴(Alibaba)

想在觀塘瑜伽Yoga和荔枝角Yoga麼?9種不同類型瑜伽班任你選擇


曾經讓應屆生趨之若鶩

如果八年前得到寶潔的報價,她就不會掙紮。“早年,寶潔(procter&Gamble)等公司是‘畢業生後雇主’,這得益於它們在領先市場上的產品、個人職業發展的成熟環境以及極具競爭力的薪酬和福利。”
鄉村區高級顧問總監張曉婷對界面新聞說。
圖片來源:視覺中國

在寶潔公司進入中國的30年中,其試管培訓項目一直是中國人力資源部門心中的基准。在接受《界面新聞》采訪時,馮麗娟是未來無憂市場總監兼首席人力資源專家,他表示,關培生早年成功的項目大多是日化食品、飲料等快速消失的

企業,寶潔在中國。

荔枝角健身室,荔枝角最多種類團體健身班健身中心,是荔枝角gym首選!設有專業級健身器械及教練團隊,想在荔枝角健身就來這裡

是最早實施關佩生項目的外資企業之一。寶潔(procter&Gamble)培養了中國第一批職業經理人,曾被稱為“黃埔軍校”。
全球有100多家公司擁有寶潔公司的首席執行官,在中國的互聯網社區中有許多成功的“寶潔”企業家。寶潔大中華區培訓和招聘總監李雯表示:“寶潔一直能夠培養出如此多的領導者,因為我們一直在通過派任和多項工作研究來培訓一

個人。”

圓圓告訴界面新聞,保持學習和工作的積極性將使關培生在三到五年後與同齡人有很大的不同。
許多企業都在一兩年內培養學生去不同的崗位,一個部門可能待一兩個月。在李文園的觀點中,這種輪換制度不足以讓關培生對一個部門有一個深刻的理解。因此,寶潔公司不會讓關培生去一個新的職位,直到他任職三年。

內部培訓是寶潔的人才戰略,寶潔100%的CEO都是從內部培訓人才。寶潔(procter&Gamble)大中華區通信和公共關系副總裁許有傑告訴InterfaceNews,這一人才戰略將保持員工的高度忠誠度。“即使是那些離開的人,也忠於寶潔,他不

會說,”
我會說,‘我畢業了。’
現在是失寵的快消外企
她選擇從寶潔畢業。雖然她從寶潔那裏學到了“做資產負債表欺騙ppT的能力”,但她總是覺得“寶潔不平易近人,不能解決實際問題。”她認為阿裏能幫助她實現她的夢想。因為它是理想和平易近人的。張曉婷指出,國有企業和中國民

營企業的發展勢頭正在增強,並且

近年來,這方面的吸引力有所增加。根據一項針對2018年美國留用員工的調查,近40%的外國雇員在面臨新工作時會選擇私營公司。
在2017年從中國110所重點大學收集了8萬名學生後,優興咨詢(Univeresum)發現,自1995年以來,當地的IT/互聯網公司越來越受歡迎,外國公司的吸引力也越來越低。

觀塘健身室,16,000呎健身旗艦店,目前觀塘最大型健身中心,是觀塘 gym首選!

從商業、工程到科學、人文、社會科學、阿裏巴巴(Alibaba)、華為(Huawei)和騰訊(Tencent)等本土科技巨頭,都是最具吸引力的雇主之一,銀行和咨詢公司也是如此。
2017年,寶潔公司在商學院學生中最具吸引力的雇主中排名第16,這對於迅速消失的外國公司來說已經是最好的結果了,而寶潔公司在2018年從前20名中退出。就這份榜單而言,寶潔公司的排名在過去五年裏一直在下降,從2014年的第7

位、2016年的第11位和2018年的第29位開始下降。

相關文章:

[深度]對專業多元化的探索,從性別智慧到特殊人才

去年美國大約有5000人在工作中死亡

“30歲或30歲以上的簡曆基本不讀”

90%以上的企業提供帶薪產假

美團店平已在下崗後向應屆畢業生“刀子”